Согласовано: утверждаю: председатель профсоюзной директор школы: организации: / обухова ан / / лаврикова тн icon

Согласовано: утверждаю: председатель профсоюзной директор школы: организации: / обухова ан / / лаврикова тн



НазваниеСогласовано: утверждаю: председатель профсоюзной директор школы: организации: / обухова ан / / лаврикова тн
Дата17.10.2016
Размер
ТипСправочники, творчество


Согласовано: утверждаю:

пРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ директор школы:

ОРГАНИЗАЦИИ:

/ оБУХОВА ан / / лаврикова тн/

09.12.2008 ГОДА

изменения к пОЛОЖЕНИю

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1 г.ПУДОЖА РК ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ « ОБРАЗОВАНИЕ»


Основополагающими законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, Пудожского муниципального района, в соответствии с которыми устанавливается новая система оплаты труда работников школы, являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации;

-Постановление Главы № 534 – П от 08.12.2008 года « Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников Пудожского муниципального района РК по виду экономической деятельности «Образование»

- Решение XXIII сессии I созыва Совета Пудожского муниципального района от 14.11.2008 г. «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Пудожского муниципального района, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений».

- иные муниципальные правовые акты Пудожского муниципального района.


^ 1. Общие положения


1. Система оплаты труда в МОУ СОШ № 1 г. Пудожа РК (далее «школа») устанавливаются коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, муниципальными нормативно правовыми актами Пудожского муниципального района, как это предусмотрено статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Системы оплаты труда работников школы (далее - работник) устанавливаются с учетом ( ст. 143,144 ТК РФ):

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • государственных гарантий по оплате труда (ст 130 ТК РФ);

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Пудожского муниципального района ( приложение №2 к Решению XXIII сессии I созыва Совета Пудожского муниципального района от 14.11.2008 г. «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Пудожского муниципального района, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений».

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

мнения соответствующих профсоюзов – профсоюзного комитета школы (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации

3. Заработная плата (оплата труда) работника определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера

4. . В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации:

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

7. Заработная плата работника (без учета премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения им работы той же квалификации.

8. Оклад работника устанавливается за норму часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оклад работника, занимающего должность учителя, преподавателя, работника, осуществляющего педагогическую деятельность (далее – педагогические работники), устанавливается за норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, предусмотренную законодательством Российской Федерации, и выполнение воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, исходя из установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени.

9. Директор школы определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

- набору исполняемых трудовых функций;

- сложности труда;

- интенсивности труда;

- результативности труда,

а также с учетом:

требований к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности);

уставных целей;

требований к стандартам оказываемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг и работ


10. К окладу педагогических работников, которым установлена учебная нагрузка, применяется коэффициент приоритета учебного предмета.

В перечень учебных предметов, являющихся приоритетными для образовательной программы школы включены обязательные для сдачи на итоговой аттестации математика и русский язык.

Оклад педагогических работников по должностям

^ Оклад педагогических работников 1 квалификационного уровня:

« музыкальный руководитель», «старший вожатый»

Без категории - 3300 рублей.

2 категория – 3500 рублей.

1 категория – 3630 рублей.


^ Оклад педагогических работников 2 квалификационного уровня:

« педагог дополнительного образования», « педагог –организатор», « тренер-преподаватель».

Без категории -3600рублей;

2 категория – 4000 рублей.

1 категория – 4200 рублей.

^ Оклад педагогических работников 3 квалификационного уровня:

«воспитатель», «мастер производственного обучения», «педагог-психолог»

Без категории – 3800 рублей;

2 категория – 4000 рублей;

1 категория – 4200 рублей;

Высшая – 4500 рублей.

^ 4 квалификационного уровня:

« преподаватель», « руководитель физического воспитания», « старший воспитатель», « учитель», « учитель-логопед» рассчитывается исходя из категории:


Без категории - 4000 рублей.

2 категория – 4100 рублей

Без категории + «Заслуженный учитель» -4200 рублей

1 категория – 4200 рублей.

1 категория + « Заслуженный учитель» - 4500 рублей.

Высшая категория – 4500 рублей

Высшая + «Заслуженный учитель»– 5000 рублей.


11. Фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пудожского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


^ 2. Условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера


12. Заработная плата директора школы, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

13. Оклад директора школы определяется трудовым договором и устанавливается Главой администрации Пудожского муниципального района в размере до пяти размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу школы.

К основному персоналу школы относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное муниципальное образовательное учреждение: Учитель, Воспитатель, Педагог дополнительного образования, Педагог – организатор, Педагог-психолог, Руководитель физического воспитания

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, установлен Главой администрации Пудожского муниципального района по согласованию с Министерством труда и занятости Республики Карелия.

14. Оклады заместителей директора школы, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов директора школы.

15. Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты устанавливаются для директора школы, заместителей директора и главного бухгалтера в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.

16. Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты для директора школы устанавливаются Главой администрации Пудожского муниципального района.


^ 3. Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты


17. Компенсационные выплаты производятся:

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в ночное время;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

в иных случаях, установленных Правительством Республики Карелия, органами местного самоуправления Пудожского муниципального района

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, муниципальными правовыми актами Пудожского муниципального района.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате работникам школы, (работающим в приравненных к районам Крайнего Севера местностях), устанавливаются в трудовых договорах.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом их размеры устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время рекомендуется учитывать положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Стимулирующие выплаты производятся согласно Положения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемой работы;

по итогам работы, ( квартал, год .), по итогам выполнения особо важных и срочных работ;

в иных случаях, установленных Правительством Республики Карелия, органами местного самоуправления Пудожского муниципального района

Повышающие коэффициенты производятся за:

-^ Проверку тетрадей

1. Учителям математики, русского языка и литературы – 0,2 ;

Учителям начальных классов – 0,15;

Учителям географии, биологии, физики, химии, иностранного языка, истории,

обществознания, ОБЖ – 0,1;

Учителям ИЗО, музыки, информатики – 0,05

- Педагогический стаж работы:

От 5 до 10 лет – 0,03;

11-25 лет – 0,06;

Свыше 25 лет – 0,1

Заведование кабинетом:

  1. Учителям, заведующим кабинетами информатики – 0,2;

  2. Учителям, заведующим кабинетами трудового обучения – 0,15;

  3. Учителям, заведующим кабинетами биологии, физики, спортивного зала, химии

- 0,15;

4. Учителям, заведующим кабинетами начальных классов, иностранного языка,

географии, истории, математики, русского языка и литературы,

ОБЖ , подготовительных групп – 0,05

^ За награду:

« Почётный работник общего образования» - 0,15;

« Отличник народного просвещения»- 0,1;

Почётные грамоты российского, республиканского значения – 0,05

За руководство МО – 0,05

За работу с обучающимися ЗПР, по индивидуальным планам:

-За каждого ученика – 0,05

Воспитателям

За отчётность по питанию:

- 0,1

Выплаты стимулирующего характера определяются школой самостоятельно в пределах фонда ассигнований, выделенных главными распорядителями бюджетных средств на оплату труда работников школы.

19. Размеры компенсационных выплат и стимулирующих выплат, а также порядок их установления, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, органами местного самоуправления Пудожского муниципального района с учетом профкома школы и Управляющего Совета.

Распределение стимулирующих выплат работникам школы осуществляется с участием Управляющего Совета школы. Порядок создания Управляющего Совета и регламент распределения стимулирующих выплат работникам школы определяется Положением о стимулирующих выплатах школы.


^ 4. Материальная помощь


20. Директору, работникам школы в пределах утвержденного фонда оплаты труда школы может оказываться материальная помощь.

Размер и порядок установления материальной помощи директору школы устанавливается Главой администрации Пудожского муниципального района.

Размеры материальной помощи работникам школы, а также порядок ее установления, определяются коллективным договором школы, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, органами местного самоуправления Пудожского муниципального района с учетом мнения профкома школы.


^ 5. Регламент распределения стимулирующей части работникам муниципальных образовательных учреждений

21. Распределение стимулирующих выплат директору школы осуществляется с участием органа общественно-государственного управления, создаваемого при Главе администрации Пудожского муниципального района

22. На стимулирующие выплаты директору школы в фонде оплате труда школы предусматривается до 7 должностных окладов директора, но не более 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников школы.


^ 6. Почасовая оплата труда


23. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

24. Размер почасовой оплаты труда устанавливается директором школы. Размер почасовой оплаты труда директора школы устанавливается Главой администрации Пудожского муниципального района.

^ 7. Штатное расписание


25. Штатное расписание школы ежегодно утверждается директором школы, по согласованию с Главой администрации Пудожского муниципального района.

26. Штатное расписание школы включает в себя все должности работников школы.

27. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям школы в соответствии с Уставом школы.

28. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

29. Должности работников должны соответствовать уставным целям школы и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.


8. Размеры окладов (должностных окладов) работников школы.

Оклад педагогических работников по должностям

^ Оклад педагогических работников 1 квалификационного уровня:

« музыкальный руководитель», «старший вожатый»

Без категории - 3300 рублей.

2 категория – 3500 рублей.

1 категория – 3630 рублей.


^ Оклад педагогических работников 2 квалификационного уровня:

« педагог дополнительного образования», « педагог – организатор», « тренер-преподаватель».

Без категории -3600рублей;

2 категория – 4000 рублей.

1 категория – 4200 рублей.

^ Оклад педагогических работников 3 квалификационного уровня:

«воспитатель», «мастер производственного обучения», «педагог-психолог»

Без категории – 3800 рублей;

2 категория – 4000 рублей;

1 категория – 4200 рублей;

Высшая – 4500 рублей.

^ 4 квалификационного уровня:

« преподаватель», « руководитель физического воспитания», « старший воспитатель», « учитель», « учитель-логопед» рассчитывается исходя из категории:


Без категории - 4000 рублей.

2 категория – 4100 рублей

Без категории + «Заслуженный учитель» -4200 рублей

1 категория – 4200 рублей.

1 категория + « Заслуженный учитель» - 4500 рублей.

Высшая категория – 4500 рублей

Высшая + «Заслуженный учитель»– 5000 рублей.

30. Размеры окладов (должностных окладов) работников школы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н:

31 Размеры окладов (должностных окладов) (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н:


^ Профессиональные квалификационные группы должностей работников

учебно-вспомогательного персонала 1 уровня.

должности:

младший воспитатель





2800 рублей



;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: лаборант, секретарь руководителя,

повар (1 квал уровень),

шеф-повар(3 квал уровень)

механик

водитель(4квалификационный уровень)

- при организации бесперебойного подвоза



3000 руб


3000

3650

3100

-3650



рублей;

^ Общеотраслевые должности служащих 3 уровня

1 квалификационный уровень

бухгалтер



4500





32. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 248н:


ПКГ общеотраслевых профессии рабочих первого уровня:

рабочий по комплексному обслуживаниию здания, уборщик служебных помещений, гардеробщица, дворник, сторож, кастелянша, электрик, кухонная рабочая -2700 рублей ;








Похожие:

Согласовано: утверждаю: председатель профсоюзной директор школы: организации: / обухова ан / / лаврикова тн iconСогласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества и добросовестного...
Согласовано: утверждаю: председатель профсоюзной директор школы: организации: / обухова ан / / лаврикова тн iconСогласовано утверждаю «29» августа 2008г «29» августа 2008г Председатель профсоюзной организации
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников моу сош с. Петропавловка в повышении...
Согласовано: утверждаю: председатель профсоюзной директор школы: организации: / обухова ан / / лаврикова тн iconСогласовано Утверждаю Председатель Управляющего Директор школы
Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников в моу сош с. Правовосточное (далее- образовательное...
Согласовано: утверждаю: председатель профсоюзной директор школы: организации: / обухова ан / / лаврикова тн iconСогласовано: Утверждаю
Председатель профсоюзного Директор моу нжнетанайская средняя общеобразовательная школа
Согласовано: утверждаю: председатель профсоюзной директор школы: организации: / обухова ан / / лаврикова тн icon«Хочу получать стипендию»
Разработали: Бурдаев Ю. А., председатель первичной профсоюзной организации сгту, Самойлова А. Н., заместитель председателя первичной...
Согласовано: утверждаю: председатель профсоюзной директор школы: организации: / обухова ан / / лаврикова тн iconСогласовано Утверждаю Председатель Управляющего совета Директор моу сош №42
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения
Согласовано: утверждаю: председатель профсоюзной директор школы: организации: / обухова ан / / лаврикова тн iconСогласовано: утверждаю: Председатель профкома Директор моу «сош №35»
Настоящее Положение определяет механизм формирования дифференцированной системы стимулирования труда руководителей, педагогических...
Согласовано: утверждаю: председатель профсоюзной директор школы: организации: / обухова ан / / лаврикова тн icon«утверждаю» «согласовано» Директор школы Председатель профкома
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Гражданским кодексом рф, Типовым положением о средней...
Согласовано: утверждаю: председатель профсоюзной директор школы: организации: / обухова ан / / лаврикова тн iconУтверждаю согласовано с управлющим советом директор школы мирошникова н. П. Председатель ус репина м. Г. Положение о стимулирующих выплатах в гбоу сош №618 I. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного образовательного учреждения «Государственное...
Согласовано: утверждаю: председатель профсоюзной директор школы: организации: / обухова ан / / лаврикова тн iconСогласовано утверждаю директор департамента образования Директор школы: администрации г. Тюмени О. З. Панина А. Э. Степанов
Учебный план составлен на основании перечня нормативно-правовых документов, регламентирующих формирование учебного плана общеобразовательного...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©dmee.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты