1. Общие положения и основные определения icon

1. Общие положения и основные определения



Название1. Общие положения и основные определения
Дата17.10.2016
Размер
ТипСправочники, творчество


1. Общие положения и основные определения


    1. Настоящее Положение о материальном стимулировании работников (далее Положение) разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда работников МБОУ СОШ № 52.

    2. Положение вводится для унификации методов материального стимулирования, используемых в школе. Применяемая новая система оплаты труда направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.

    3. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой школы.

    4. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора и директору школы.

    5. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы.


^ 2. Виды материального стимулирования


2.1. В школе применяются следующие виды материального стимулирования:

- Надбавки, устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели руда конкретного работника.

- Доплаты, устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

- Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда школы в целом или его структурным подразделением. В школе применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников школы. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

- Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты.

- Поощрения – это виды вознаграждений, не связанные с системой оплаты труда, применяемые к работникам за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.


^ 3. Порядок установления надбавок и

доплат к должностному окладу


3.1. Основными критериями для установления поощрительных выплат основным категориям работников Учреждения, являются:

- качеств обучения учащихся;

- результативность внеклассной работы учителя по предмету через достижения учащихся;

- воспитание учащихся, степень активизации социальной позиции учащихся;

- здоровье учащихся;

- научно-методическая и инновационная деятельность, направленная на повышение качества образовательного процесса, эффективность обучения и воспитания.

3.2. Источниками информации о деятельности основных категорий работников Учреждения являются:

- документация заместителей директора;

- итоговые ведомости успеваемости по предметам;

- мониторинг удовлетворенности качеством образовтельных услуг;


3.3.Надбавки и доплаты являются дополнительной денежной выплатой и устанавливаются в процентном отношении к окладу, ставке или в абсолютных величинах.

3.4. Доплаты и надбавки могут быть постоянными (на учебный год), временными ( на полугодие), разовыми (в связи с выполнением определенной работы и с учетом ее результата).

3.5. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.


3.6. Снятие доплат или надбавок осуществляется по следующим причинам:

- окончание срока действия надбавки;

- окончание выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;

- снижение качества работы, за которые были определены доплаты;

- нарушение трудовой дисциплины ( опоздания, невыполнение должностных обязанностей и приказов по Учреждению);

- длительное отсутствие работника по уважительной причине, в связи с чем не могли быть осуществлены работы, определенные при установлении доплат;

- в случае обоснованных жалоб родителей на действие работника.


4. Премирование


4.1. Приказом директора школы могут устанавливаться единовременные премии конкретным работникам (группам работников) за выполнение отдельных работ, самостоятельных заданий, имеющих важное значение для школы.

4.2. Размер премии определяется приказом директора в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах на основании настоящего Положения. Премии максимальными размерами не ограничены.

4.3. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

4.4. Основанием для начисления премий служат материалы, подготовленные заместителями директора школы на педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы и рассмотренные на заседании комиссии по распределению премиального фонда оплаты труда.

4.5. Размеры премий и основания для премирования работников приведены в Приложении № 1 настоящего Положения.


^ 5. Материальная помощь


5.1. В пределах общего фонда оплаты труда, работникам школы может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

- несчастный случай (авария, травма, пожар, потеря имущества);

- лечение работника.

Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.

5.2. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по приказу директора школы. В приказе, на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.


6. Поощрения


6.1. Формы поощрения:

- объявление благодарности;

- грамота руководства школы;

- увеличение отпуска;

- награждение ценным подарком;

- награждение подпиской на важные педагогические издания.


Приложение № 1

к Положению о материальном

стимулировании работников


Размеры и основания для премирования


Категории работников

Основание для премирования

Размер в % к окладу



Педагогические работники



  1. За достижение высоких результатов конкретным работником.

  2. За качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

  3. Высокое профессиональное мастерство , обеспечение высокого качества знаний учащихся в районных и городских контрольных и экзаменационных работах.

  4. Наличие призеров и победителей олимпиад, конкурсов различных уровней.

  5. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.

До 200 %

Административный персонал

  1. Высокий уровень организации и контроля ( мониторинга) учебно- воспитательного процесса.

  2. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.

  3. Высокий уровень подготовки школы к новому учебному году.

  4. Организация инновационной деятельности.

До 200 %

Учебно-вспомогательный персонал

  1. За социально-правовую работу в решении социально-экономических вопросов.

  2. За качественное и добросовестное исполнение своих обязанностей.

До 200%

Технический персонал

  1. Качественное проведение генеральных уборок помещений.

  2. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

  3. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

  4. За качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

До 200 %



Похожие:

1. Общие положения и основные определения icon1. общие положения и основные определения
Положение разработано в соответствии с Уставом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования Советского...
1. Общие положения и основные определения iconМежгосударственный стандарт приборы отопительные общие технические условия
Цели, основные принципы и основной порядок проведения работ по межгосударственной стандартизации установлены гост 0—92 «Межгосударственная...
1. Общие положения и основные определения iconСистема определения соответствия уровня пилота разрядным нормативам раздел І. Общие положения
Автоматическая система, определяющая уровень пилота посредством выполнения упражнений, аналогичных по сложности нормативным
1. Общие положения и основные определения iconМежгосударственный стандарт единая система конструкторской документации основные положения общие положения гост 001-93 межгосударственный совет по стандартизации, метрологии и сертификации минск
Внесен техническим секретарем Межгосударственного совета по стандартизации, метрологии и сертификации
1. Общие положения и основные определения iconМежгосударственный стандарт здания и сооружения методы измерения яркости
Цели, основные принципы и основной порядок работ по межгосударственной стандартизации установлены гост 0-92 "Межгосударственная система...
1. Общие положения и основные определения iconI. общие положения основные понятия
Настоящее Положение определяет основные задачи, функции и полномочия единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования...
1. Общие положения и основные определения iconИздания. Основные виды. Термины и определения
Настоящий стандарт распространяется на издательскую продукцию и устанавливает термины и определения основных видов изданий
1. Общие положения и основные определения iconСибид. Издания. Основные виды, термины и определения
Издания. Основные виды, термины и определения. Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации от...
1. Общие положения и основные определения iconSound-insulating and sound-absorbing building materials and products. General specifications гост 23499-2009
Цели, основные принципы и основной порядок проведения работ по межгосударственной стандартизации установлены гост 0-92 "Межгосударственная...
1. Общие положения и основные определения iconЗакон оязыках в рк глава общие положения *Статья Основные понятия в настоящем Законе используются следующие понятия: диаспора часть народа (этническая общность), проживающая вне страны

Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©dmee.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты