С. И. Павлова положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников мбоу сош №10 Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым закон icon

С. И. Павлова положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников мбоу сош №10 Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым закон



НазваниеС. И. Павлова положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников мбоу сош №10 Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым закон
С.И.Павлова ПОЛОЖЕНИЕ <><><>О распределении стимулирующего фонд
Дата17.10.2016
Размер
ТипЗакон

Утверждаю:

Директор МБОУ СОШ № 10

________ С.И.Павлова


ПОЛОЖЕНИЕ


О распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ № 10


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым законодательством РФ, а также иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, с положением об оплате труда работников МБОУ СОШ № 10.

1.2.Настоящее Положение регламентирует формирование и использование средств стимулирующего фонда заработной платы работникам МБОУ СОШ № 10 (далее – ОУ).

1.3. Размер стимулирующей части ФОТ может быть увеличен за счет средств экономии ФОТ работников учреждения по решению главного распорядителя бюджетных средств.

1.5. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаются надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в том числе директору ОУ.

Виды, размер и порядок установления стимулирующих выплат директору ОУ устанавливается МКУ МГО «Образование».

1.6. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.7.Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.

1.8.Размер стимулирующих выплат работникам ОУ утверждается приказом директора ОУ.


2.Выплаты стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

 премиальные выплаты по итогам работы;

 иные поощрительные и разовые выплаты.

2.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

2.3. Стимулирование работников осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2.3.1.Основанием для стимулирования работников ОУ являются:

 качественное исполнение должностных обязанностей;

 строгое соблюдение Устава колледжа, Правил внутреннего трудового распорядка;

 успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий,

 систематическое повышение квалификации;

 неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики;

 четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений Совета ОУ, научно-методического совета, педагогического совета.

2.3.2. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

 отсутствие случаев травматизма детей на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного работника;

 отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.4. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства и почасовой оплаты труда, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

2.5. Стимулирующие выплаты не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении Устава ОУ, Правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов - в течение года или до снятия взыскания.

2.6. По каждому виду стимулирующих выплат (в соответствии с категориями работников) устанавливаются показатели стимулирования.

2.7. Директор ОУ имеет право самостоятельно или по представлению руководителей подразделений, служб, представительных органов трудового коллектива снижать размер или лишать работника стимулирующей выплаты полностью либо частично при ухудшении показателей работы, снижении эффективности и результативности труда конкретного работника, а именно:

 нарушение трудовой или производственной дисциплины;

 невыполнение должностных инструкций;

 нарушение правил внутреннего распорядка;

 нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

 наличие обоснованных устных или письменных жалоб других работников и студентов, работников сторонних организаций, связанных с колледжем договором социального партнерства;

 не обеспечение сохранности имущества;

 разглашение коммерческой тайны и данных персонифицированного учета.

6.1. Выплаты снимаются за дисциплинарные нарушения и неисполнение должностных обязанностей (замечание, выговор – приказ директора)

6.2. Выплаты снимаются во время нахождения в отпуске, на период нетрудоспособности, во время длительных командировок.

6.3. Размер выплат может быть уменьшен при невыполнении работником условий установленных выплат, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, нарушении правил техники безопасности, замечаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора, контролирующих инстанций.

3. Стимулирующие выплаты по итогам работы


3.1.Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий (единовременных выплат) по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками. Установление стимулирующих выплат работникам колледжа (из средств стимулирующего фонда) по итогам работы производится комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в ОУ.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за месяц, семестр, квартал, полугодие, год.

3.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ;

3.2.1.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за:

 выполнение дополнительных работ и функций, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

 реализацию отдельных видов деятельности;

 особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

 организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

 успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

 интенсивность труда (выше нормы).

3.2.2. Выполнение дополнительных работ и функций, которые не учтены в должностных обязанностях работников

Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, за которые устанавливаются стимулирующие выплаты работникам, определяется директором, исходя из потребности выполнения тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей . Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом директора, либо дополнительным трудовым соглашением.


3.2.3. За интенсивность, уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается директором колледжа с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается директором в отношении конкретного работника персонально и включается в дополнительное трудовое соглашение, заключенное на определенный период. Введение персонального повышающего коэффициента новый должностной оклад не образует.

3.2.4.Виды деятельности, за реализацию которых устанавливаются стимулирующие выплаты работникам :

 организация реализации образовательных программ ;

 организация подготовки, профессиональной переподготовки и (или) повышение квалификации руководящих работников и специалистов и работников по профилю основных образовательных программ ОУ;

 организация медицинского обслуживания обучающихся и работников, в том числе проведение лечебно-профилактических мероприятий, предусмотренных действующим законодательством,

 организация деятельности по содержанию и эксплуатации имущественного комплекса, в том числе объектов движимого и недвижимого имущества, закрепленных за ОУ

 организация информационного обеспечения ОУ, работников и обучающихся, создание, развитие и применение информационных сетей, баз данных, программ;

 организация выпуска, распространение учебных и учебно-методических пособий, справочной литературы, периодических изданий, а также аудиовизуальной продукции, обучающих программ и информационных материалов, связанных с образовательным процессом, научной и иной деятельностью

 организация оказания образовательных услуг сверх финансируемых за счет средств областного бюджета государственных заданий приема граждан, а также по программам профессиональной подготовки, в том числе по программам подготовки по оказанию первой медицинской помощи, медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях, дорожно-транспортных происшествиях для слушателей, не имеющих профильного (медицинского) образования;

 организация оказания платных дополнительных образовательных услуг, не предусмотренных соответствующими образовательными программами и федеральными государственными образовательными стандартами (подготовка лиц, изъявляющих желание поступить на обучение в Колледж, обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги);

 организация выполнения учебно-методических и научно-методических работ по направлениям подготовки (специальностям), по которым осуществляется обучение в Колледже;

 организация деятельности по предупреждению и тушению пожаров;

 организация спортивной и физкультурно-оздоровительной деятельности;

 создание и ведение информационных баз, обработка данных, подготовка аналитических обзоров;

 организация и (или) проведение выставок, симпозиумов, конференций, лекториев, благотворительных и иных аналогичных мероприятий в том числе с участием иностранных юридических и физических лиц;

 организация и постановка концертов и прочих сценических выступлений, демонстрация фильмов на собственных и арендованных сценических площадках;

 организация и проведение мастер-классов с ведущими специалистами по профилю учреждения;

 экспертная деятельность (по подготовке заключений о подготовленности к изданию новой учебно-методической литературы (учебников, учебно-методических пособий), а также о подготовленности к введению новых образовательных программ по направлениям );

 предоставление библиотечных услуг и услуг по пользованию архивами лицам, не являющимся работниками или обучающимися ОУ;

 деятельность музеев, включая оказание услуг по экспонированию музейных ценностей;

 организация и проведение стажировок и практик в Российской Федерации и за рубежом,

 выполнение аналитических работ, создание результатов интеллектуальной деятельности, а также реализацию прав на них;

 инновационная деятельность, тиражирование и внедрение, в том числе научно-технических разработок, изобретений и рационализаторских предложений;

 выпуск и реализация аудиовизуальной продукции, обучающих программ, информационных и других материалов, изготовленных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

 разработка, тиражирование, публичная демонстрация и реализация кинопродукции, видеопродукции, аудиопродукции, аудиовизуальной, визуальной продукции в том числе рекламных и презентационных роликов;

 оказание копировально-множительных услуг, тиражирование учебных, учебно-методических, информационно-аналитических и других материалов;

 оказание консультационных, информационных и маркетинговых услуг в установленной сфере деятельности;

 оказание справочно-библиографических, методических (методологических) и прочих информационных услуг;

 создание и использование продуктов интеллектуальной деятельности (полезных моделей, компьютерных программных продуктов);

 организация реализации дополнительных образовательных программ для руководящих и педагогических работников учреждений образования;

 организация реализации образовательных программ по охране труда и безопасности жизнедеятельности для работников учреждений здравоохранения, образования и других непрофильных специальностей;

 организация реализация профильных образовательных программ ;

3.2.5. Особый режим работ, за которые устанавливаются стимулирующие доплаты и надбавки:

 режим работы связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работой инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения колледжа.

3.2.6. Стимулирующие выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ОУ среди населения

Перечень мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ОУ на рынке образовательных услуг, среди населения, среди учреждений здравоохранения, за которые устанавливаются стимулирующие выплаты:

 мероприятия по профессиональной ориентации;

 организация, проведение, участие в выставках, музейных экспозициях, конференциях, семинарах и пр.;

 подготовка выступлений и публикаций в СМИ;

 работа по продвижению сайта колледжа.

3.2.7. Стимулирующие выплаты за успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат.

Перечень особо важных и срочных работ:

 подготовка внеочередных информационных материалов и отчетов в сторонние контролирующие организации, учредителю, социальным партнерам, в правоохранительные органы.

 успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат.

3.2.8. . Стимулирующие выплаты за интенсивность труда (выше нормы).

За интенсивность труда при подготовке к началу нового учебного семестра

За интенсивность труда по организации и проведению массовых мероприятий городского, областного, регионального и других уровней

За интенсивность труда по проведению проактивных мероприятий по созданию безопасных условий реализации образовательного процесса

За интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы: кандидатской диссертации

За интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы докторской диссертации

За интенсивность труда по написанию и подготовке к изданию учебников, учебных и методических пособий

За интенсивность труда по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников

За интенсивность труда по совершенствованию организационной деятельности

За интенсивность труда в приемной комиссии

За интенсивность труда по выполнению обязанностей секретаря Итоговой государственной аттестационной комиссии специальности

За интенсивность труда при разъездном характере работы из внебюджетных денежных средств

За интенсивность труда по разработке и внедрению программного обеспечения

За интенсивность труда по подготовке участников ученических научных конференций, олимпиад, спортивных соревнований городского и областного масштаба

За интенсивность труда по составлению рабочей программы по дисциплине в установленные сроки в зависимости от объема дисциплины

За интенсивность труда по внутреннему рецензированию новой рабочей программы, методического пособия

За интенсивность труда по созданию учебных пособий, методических рекомендаций после утверждения на методическом совете

За интенсивность труда по организации, проведению, участию во внутришкольных конференциях, семинарах, выставках и пр. мероприятиях (по плану работы методической службы)

(Примечание: кроме семинаров и других форм методической работы, проводимой в рамках подготовки и проведения процедуры аттестации преподавателя)


За интенсивность труда по организации, проведению, участию в работе городских конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий

За интенсивность труда по организации, проведению, участию в работе областных конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий

По итогам участия подготовленных студентов в выставках, конференциях, олимпиадах, смотрах, конкурсах и пр. в зависимости от уровня мероприятия:

По итогам участия работника в выставках, конференциях,смотрах, конкурсах и пр., в зависимости от уровня мероприятия:

- внутриколледжный уровень

-городской уровень

- областной уровень

- федеральный уровень

- международный уровень

За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства колледжа По итогам смотра санитарного, эстетического состояния учебного кабинета и его эффективного использования в учебно-воспитательном процессе По итогам внедрения инновационных технологий, обобщения и распространения передового опыта работы

Иные виды выплат, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника За высокие результаты учебно-воспитательного процесса по результатам рейтинговой оценки

Перечень показателей стимулирования за интенсивность работы, которые устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы на определенный период

Показатель

За интенсивность труда при подготовке к началу нового учебного семестра

За интенсивность труда по организации и проведению массовых мероприятий городского, областного, регионального и других уровней

За интенсивность труда по проведению проактивных мероприятий по созданию безопасных условий реализации образовательного процесса

За интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы: кандидатской диссертации

За интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы докторской диссертации

За интенсивность труда по написанию и подготовке к изданию учебников, учебных и методических пособий

За интенсивность труда по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников

За интенсивность труда по совершенствованию организационной деятельности от .

за интенсивность труда в приемной комиссии первоклассников

За интенсивность труда при разъездном характере работы из внебюджетных денежных средств

За интенсивность труда по разработке и внедрению программного обеспечения

За интенсивность труда по подготовке выпуска студентов всех форм обучения

За интенсивность труда по подготовке участников студенческих научных конференций, олимпиад, спортивных соревнований городского и областного масштаба

За интенсивность труда по составлению рабочей программы по дисциплине в установленные сроки в зависимости от объема дисциплины

За интенсивность труда по внутреннему рецензированию новой рабочей программы, методического пособия

За интенсивность труда по созданию учебных пособий, методических рекомендаций после утверждения на методическом совете

За интенсивность труда по организации, проведению, участию во внутриколледжных конференциях, семинарах, выставках и пр. мероприятиях (по плану работы методической службы)

(Примечание: кроме семинаров и других форм методической работы, проводимой в рамках подготовки и проведения процедуры аттестации преподавателя)

За интенсивность труда по организации, проведению, участию в работе городских конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий

За интенсивность труда по организации, проведению, участию в работе областных конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий от

За интенсивность труда по работе в пилотных и рабочих группах по разработке и внедрению инноваций, проведению маркетинговых исследований По итогам внедрения инновационных технологий, обобщения и распространения передового опыта работы Иные виды выплат, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника

За высокие результаты учебно-воспитательного процесса по результатам рейтинговой оценки

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ

(выплаты за качество выполняемых работ % ФОТ)

5.1. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом в виде премий или единовременных выплат в случаях:

 поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, грамоты Министерства образования и науки РФ;

 поощрения Губернатором челябинской области, награждении орденами и медалями

 награждения Почетной грамотой МО и Н Челябинской области, ;

 награждения Благодарственным письмом МО и Н Челябинской области.

 высокие показатели рейтинга преподавателя ;

 награждение почетной грамотой ОУ

 Другое.

5.2. Размер премии (единовременной выплаты) за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.


Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

(выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (% ФОТ)

6.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам приказом директора по предоставлению сведений кадровой службой.

Иные поощрительные выплаты и разовые выплаты (премии)

7.1. Иные поощрительные выплаты и разовые выплаты (премии) выплачиваются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда, устанавливаются работникам колледжа приказом директора, в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.

7.2. Размер разовых премий и материальной помощи устанавливается, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

7.3. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника.

7.4. Предоставление материальной помощи осуществляется в следующих случаях:

 Похороны близких родственников (родителей, супруга, детей).

 Женщинам, воспитывающим детей школьного возраста в неполных семьях, для подготовки к новому учебному году.

 В случаях, вызванных форс-мажорными обстоятельствами (пожар, ограбление и т.д.)

 В случаях больших затрат на лечение.

 В случаях сложной материальной ситуации.

Выдача материальных помощи осуществляется дифференцированно:

 в случае смерти ближайших родственников (родителей, супруга, детей)  женщинам, воспитывающим детей школьного возраста в неполных семьях, для подготовки к новому учебному году материальная помощь выплачивается ежегодно с 1 по 11 класс;

 в случае больших затрат на лечение

 в связи с рождением ребенка;

 в связи с регистрацией брака ;

 в случае сложной материальной ситуации ;

 в случаях, вызванных форс-мажорными обстоятельствами, размер материальной помощи зависит от суммы причиненного ущерба, подтвержденной документом из органов внутренних дел:

7.5. Разовые премии выплачиваются юбилярам при достижении - 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет (на основании сведений кадровой службы и подготовленного ими проекта приказа)

7.6. Иные стимулирующие выплаты выплачиваются:

 Штатным работникам, имеющим ученую степень кандидата, доктора наук ко Дню Российской науки

 Лицам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель» ко Дню Учителя - без учета районного коэффициента;

 Лицам, награжденным отраслевыми знаками «Отличник народного образования» ко Дню учителя ;

Возможны выплаты в связи с празднованием Нового года и «Международный женский день»

8.Порядок определения результатов труда конкретного работника определяется непозднее 25 числа каждого текущего месяца комиссионно.

Приложение № 1 к Положению

РЕГЛАМЕНТ


Работы Комиссиипо распределению стимулирующей части оплаты труда работников


1.Регламент распределения стимулирующей части оплаты труда работников – локальный нормативный акт, который устанавливает порядок реализации распределении стимулирующей части ФОТ.


Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников колледжа в комиссию входят директор, , а также в обязательном порядке члены Административно-методического совета и профсоюзной организации.


2. Состав Комиссии утверждается приказом директора . Комиссия является коллегиальным органом.

Основными задачами комиссии являются:

- оценка результатов деятельности работников в соответствии с критериями;

- рассмотрение и согласование оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы

- протокола заседания Комиссии о распределении стимулирующей части оплаты труда

3. Состав Комиссии определяется директором самостоятельно.

Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола директор издает приказ о премировании. Приказ доводится до сведения педагогических работников в недельный срок.

4. На этих заседаниях рассматриваются и утверждаются:

- мониторинг профессиональной деятельности работников за истекший период, в котором отражены полученные в результате осуществления оценки профессиональной деятельности по каждому человеку.

5. Решения по данным вопросам принимаются простым большинством голосов .

6. В системеоценки профессиональной деятельности работников учитываются следующие результаты:


- результаты, полученные в рамках внутриколледжного контроля;


- результаты, полученные по итогам анализа документации;


- анализ работы по итогам месяца, четверти, полугодия, учебного года;


- статистические данные;


- итоговые ведомости успеваемости студентов по предметам;


- результаты диагностических работ и экзаменов;


- мониторинг удовлетворённости качеством образовательных услуг;


- документация зам. директора по курируемым вопросам;


- результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей.

3.3 Дополнительными источниками информации о деятельности работника являются:


а) результаты внутриколледжного контроля;


б) итоговыеведомости успеваемости по предметам;


в) результаты диагностических работ и экзаменов;


г) мониторинг удовлетворённости качеством образовательных услуг;


д) документация заместителей директора по блокам деятельности;


е) статистические данные;


ж) анализ работы по итогам месяца, четверти, полугодия, учебного года;


Решение комиссии оформляются протоколом по установленной форме


Примерная форма ПРОТОКОЛА оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с


___________________________ 2012 г.


Нами, членами рабочей …………………………………………………………….. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 2012 г., по ___________________________________________2012 г. осуществлена работа по оценке деятельности работников


Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.


Председатель рабочей


комиссии (Ф.И.О.)


(подпись)


Члены рабочей комиссии: (подписи) (Ф.И.О.)


«_____»__________ 201_ г.



Похожие:

С. И. Павлова положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников мбоу сош №10 Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым закон icon1. Общие положения и основные определения
Настоящее Положение о материальном стимулировании работников (далее Положение) разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»,...
С. И. Павлова положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников мбоу сош №10 Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым закон iconПротокол №2 от 05. 10. 2007 г. Председатель ос /Г. В. Образцова/ положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда среди работников
Настоящее положение разработано на основе Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений
С. И. Павлова положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников мбоу сош №10 Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым закон iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу сараевская сош и оказании материальной помощи
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников моу сараевская сош
С. И. Павлова положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников мбоу сош №10 Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым закон iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу «сош» с. Эльбрус
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении...
С. И. Павлова положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников мбоу сош №10 Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым закон iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения моу новотроицкая сош
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении...
С. И. Павлова положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников мбоу сош №10 Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым закон iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «гимназия №1»
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников моу «Гимназия №1» в повышении качества...
С. И. Павлова положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников мбоу сош №10 Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым закон iconТ. В. Никищенко Положение о лицейских классах I. Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Закон
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном...
С. И. Павлова положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников мбоу сош №10 Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым закон iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу крутчанская оош
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного...
С. И. Павлова положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников мбоу сош №10 Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым закон iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного...
С. И. Павлова положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников мбоу сош №10 Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым закон iconПоложение о внутруннем мониторинге муниципального бюджетного образовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №20» I. Общие положения настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении, Уставом...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©dmee.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты