Согласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы icon

Согласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы



НазваниеСогласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы
Дата17.10.2016
Размер
ТипСправочники, творчество

Согласовано: Согласовано: Утверждаю:

Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы

организации образования

Кривошеева Н.В. Леонтьева И.А. Штанько С.А.

______________________ ___________________ ____________________

«_____»__________2013г. «____»_________2013г. «____»__________2013г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учебно-вспомогательного и технического персонала муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа с.Новотроицкое»


1. Общие положения

    1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества и добросовестного выполнения должностных обязанностей в соответствии штатного расписания.

    2. Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат работникам школы, являются критерии, отражающие результаты их работы, учитывающие весь спектр профессиональной деятельности.

    3. При определении размера премии директор школы руководствуется соответствующими критериями.




  1. Условия стимулирования

    1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности повара

№ п/п

Показатели критериев

Сумма (руб)

1

Отсутствие предписаний и нареканий по качеству питания со стороны надзорных служб (1 раз в квартал)

до 200

2

Отсутствие нареканий на качество питания со стороны детей и родителей

До 200

3

Активное участие в ремонтных работах помещения и благоустройстве территории школы

До 200

4

Перенос тяжестей

До 150




Итого

до 750




    1. Критерии оценки профессиональной деятельности кладовщика

№ п/п

Показатели критериев

Сумма (руб)

1

Ежедневный закуп продуктов питания

До 200

2

Осуществление мониторинга качественности продуктов питания

до 100

3

Активное участие в ремонтных работах помещения и благоустройстве территории школы

до 200




Итого

до 500




    1. Критерии оценки профессиональной деятельности уборщика служебных помещений

№ п/п

Показатели критериев

Сумма (руб)

1

Работа во вредных условиях (использование моющих и дезинфицирующих средств)

До 100

2

Осуществление контрольно-пропускного режима

До 200

3

Активное участие в ремонтных работах помещения и благоустройстве территории

до 200

4

Своевременное реагирование на возникновение чрезвычайных ситуаций

До 100




Итого

до 600




    1. Критерии оценки профессиональной деятельности гардеробщика

№ п/п

Показатели критериев

Сумма (руб)

1

Своевременное реагирование на возникновение чрезвычайных ситуаций

до 100

2

Участие в ремонтных работах помещения и благоустройстве территории

До 200

3

Осуществление контрольно-пропускного режима

До 200




Итого

до 500




    1. Критерии оценки профессиональной деятельности рабочего по комплексному обслуживанию здания и сооружений

№ п/п

Показатели критериев

Сумма (руб)

1

Своевременное реагирование на возникновение чрезвычайных ситуаций

до 100

2

Содержание территории школы и прилегающей территории в соответствии с нормами СанПиНа

до 100




Итого

до 200




    1. Критерии оценки профессиональной деятельности сторожа

№ п/п

Показатели критериев

Сумма (руб)

1

Участие в ремонтных работах помещения и благоустройстве территории

До 200

2

Своевременное реагирование на возникновение чрезвычайных ситуаций

До 100

3

Уборка снега (по необходимости)

До 200




Итого

До 500




    1. Критерии оценки профессиональной деятельности библиотекаря

№ п/п

Показатели критериев

Сумма (руб)

1

Оперативное пополнение библиотечного фонда

до 120

2

Открытые мероприятия на районе

До 120

3

Открытые мероприятия в школе для родителей

До 120




Итого

до 360




    1. Критерии оценки профессиональной деятельности машиниста (кочегара) котельной

№ п/п

Показатели критериев

Сумма (руб)

1

Содержание участка в соответствии с нормами СанПиНа

до 300

2

Своевременное устранение технических неполадок

До 300

3

Заготовка дров для розжига

До 400

4

Экономия твердого топлива

До 300

5

Подготовка и ремонт кочегарки к новому отопительному сезону

До 300




Итого

до 1600




    1. Критерии оценки профессиональной деятельности подсобного рабочего

№ п/п

Показатели критериев

Сумма (руб)

1

Проведение генеральных уборок в кухне

до 120

2

Стирка спецодежды

До 200

3

Активное участие в ремонтных работах помещения и благоустройстве территории

До 200




Итого

до 520




    1. Критерии оценки профессиональной деятельности заместителя директора по УВР

№ п/п

Показатели критериев

Сумма (руб)

1

Своевременное заполнение Дневник.ru

до 200

2

Качество мониторинга

До 150




Итого

до 350




    1. Критерии оценки профессиональной деятельности педагога-организатора

№ п/п

Показатели критериев

Сумма (руб)

1

Своевременное пополнение школьного сайта

до 200













Итого

до 200




    1. Критерии оценки профессиональной деятельности социального педагога

№ п/п

Показатели критериев

Сумма (руб)

1

Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

до 100

2

Организация трудовой занятости несовершеннолетних в свободное от обучения время

До 150




Итого

до 250




  1. ^ Ежемесячные доплаты за работу, не связанную с выполнением должностных обязанностей

№ п/п

Показатели критериев

Сумма (руб)

1

Уборка туалета

до 300

2

Вывоз мусора

До 300




Итого

до 600




  1. Порядок определения размера стимулирующих выплат и периодичность их предоставления

    1. В основу распределения стимулирующих выплат заложена норма: каждому критерию соответствует определенная сумма

    2. Выплата премии сотрудников производится ежемесячно, на основании приказа директора школы




  1. Порядок премирования

    1. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Советом трудового коллектива

    2. Директор школы представляет в Совет трудового коллектива аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования

    3. Стимулирующие надбавки могут быть отменены или изменены за: нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка; недобросовестное отношение к работе.




  1. Срок действия Положения

    1. Настоящее Положение действительно с 01.01.2013г. по 31.12.2013г.

    2. При изменении в учебно-воспитательном процессе, появлении новых условий работы, в Положение могут вноситься изменения и уточнения



Похожие:

Согласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы iconСогласовано: утверждаю: председатель профсоюзной директор школы: организации: / обухова ан / / лаврикова тн
Об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №1 г. Пудожа рк по виду...
Согласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы iconСогласовано Утверждаю Председатель Управляющего Директор школы
Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников в моу сош с. Правовосточное (далее- образовательное...
Согласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы icon«согласовано» Председатель Тюменской областной Думы «согласовано» Начальник угибдд умвд россии по Тюменской области «утверждаю»
«Безопасность на дорогах ради безопасности жизни» (в дальнейшем – Конкурса) являются департамент образования и науки Тюменской области,...
Согласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы iconСогласовано: Утверждаю
Председатель профсоюзного Директор моу нжнетанайская средняя общеобразовательная школа
Согласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы icon«Утверждаю» «Согласовано» Директор мбоудод начальник Управления
Всероссийский турнир по баскетболу, посвященный Дню победы в Куликовской битве среди юношей 1997-1998 гг р
Согласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы iconСогласовано Утверждаю Председатель Управляющего совета Директор моу сош №42
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения
Согласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы iconСогласовано утверждаю «29» августа 2008г «29» августа 2008г Председатель профсоюзной организации
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников моу сош с. Петропавловка в повышении...
Согласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы iconСогласовано: утверждаю: Председатель профкома Директор моу «сош №35»
Настоящее Положение определяет механизм формирования дифференцированной системы стимулирования труда руководителей, педагогических...
Согласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы icon«утверждаю» «согласовано» Директор школы Председатель профкома
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Гражданским кодексом рф, Типовым положением о средней...
Согласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы iconУтверждаю согласовано с управлющим советом директор школы мирошникова н. П. Председатель ус репина м. Г. Положение о стимулирующих выплатах в гбоу сош №618 I. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного образовательного учреждения «Государственное...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©dmee.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты