|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ТГУ) Философский факультет Кафедра социологии УТВЕРЖДАЮ Декан философского факультета ТГУ ____________ С. С. Аванесов " " февраля 2011 г. Рабочая программа дисциплины Организационная культура Направление подготовки 040100 Социология Профиль подготовки Общий Квалификация (степень) выпускника Бакалавр Форма обучения Очная Томск 2011 ^ Целями освоения модуля «Организационная культура» являются:
^ Дисциплина «Организационная культура» преподается студентам, обучающимся по основной образовательной программе подготовки бакалавров по направлению 040100 «Социология» в Томском государственном университете в шестом семестре на третьем году обучения. Он входит в перечень дисциплин по выбору вариативной части профессионального цикла Б. 3. Предметное содержание дисциплины тесно взаимосвязано с учебными курсами «Социология управления», «Социология культуры». Для его успешного освоения обучающиеся уже должны овладеть следующими компетенциями:
^ В ходе изучения данного модуля у студентов формируются элементы профессиональной компетенции, обозначенной в ФГОС ВПО по направлению подготовки бакалавров по социологии:
В результате освоения модуля обучающийся должен: Знать:
Уметь:
Владеть:
^ Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единицы, 72 часа, из них 36 аудиторных, зачет.
^ В соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки реализация компетентностного подхода должна предусматривать широкое использование в учебном процессе активных и интерактивных форм проведения занятий. Поэтому в рамках данного учебного курса предусмотрены не только традиционные лекционные занятия, но и групповая проектная деятельность студентов, а также написание рефлексивного эссе и проблемный коллоквиум. Кроме того, контроль самостоятельной работы студентов осуществляется в интерактивной форме, что позволяет актуализировать процессы самообучения и взаимообучения. 6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины. Основными этапами контроля самостоятельной работы студентов по изучению модуля являются: 1. Рефлексивное эссе. 2.Групповая проектная работа по диагностике организационной культуры, предполагающая интерпретацию результатов 3. Контрольная работа. 4. Проблемный коллоквиум. 5. Устный зачет. Примерные темы для написания рефлексивного эссе
Пример групповой проектной работы Произвести диагностику организационной культуры (на примере группы, факультета или предприятия). Произвести анализ результатов диагностики и дать социологическую интерпретацию. Пример задания на проблемный коллоквиум Обсуждение результатов эмпирической диагностики организационной культуры. Обоснование стратегий поддержания и управления организационной культуры. Предложения по изменениям конкретной организационной культуры. Примеры заданий для контрольной работы 1. Какой тип организационной культуры оптимален для предприятия наукоемкого бизнеса? а) бюрократический тип; б) адхократический; в) клановый; г) рыночный. Правильный ответ: Б 2. То, что люди считают важным, значимым, правильным определяется: а) ценностями; б) церемониями и обычаями; в) символами; г) поведением. Правильный ответ: А Примерные вопросы для промежуточной аттестации
^ а) основная литература: 1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебник / Т. Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 340 с. 2. Виханский О.С. Менеджмент. - М.: Экономист, 2006. 2. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 3. Камерон Ким С., Куинн, Роберт И. Диагностика и изменение организационной культуры. – Санкт-Петербург: Питер, 2001. 4. Соломандина Т.О. Организационная культура компании. М.: ИНФРА-М, 2007. 5. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова – М.: 2005. 6. Хофстеде Г. Организационная культура. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уоррена. – СПб.: Питер, 2002. 7. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2007. б) дополнительная литература: 1. Макарченко М.А. Исследование организационной культуры Санкт-Петербургских предприятий // Вестник Санкт-Петербургского Университета. Сер. 8. Вып. 3 (№24). С.53-77. 2. Михельсон-Ткач В. Л., Скляр Е. Н. Процесс согласования ценностей: проблемы и оценка // Менеджмент в России и за рубежом. – №1, 2002. С. 71 – 77. 3. Могутнова Н. Н. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социологические исследования. – 2005. – №5 - С.130 – 135. 4.Спивак В.А. Организационная культура. – СПб.: Нева, 2004. 5. Сухорукова Н. Ценности как ключевой элемент организационной культуры //Управление персоналом 2000, № 11. в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы Лицензионный пакет программ Microsoft Windows 7. Сетевые ресурсы:
^ Кафедра социологии ТГУ располагает всем необходимым материально-техническим обеспечением для выполнения настоящей программы. Оно включает в себя: - наличие компьютерного класса; - наличие доступного для студента выхода в Интернет; - наличие специально оборудованных кабинетов и аудиторий для мультимедийных презентаций. Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки 040100 «Социология». Автор: Негруль Светлана Валерьевна, к. соц. н., доцент Рецензент: Иванова Вера Степановна, к. филос. наук, доцент Программа одобрена на заседании методической комиссии философского факультета ТГУ от 01.02.2011 года, протокол № 2 |
![]() | Рабочая программа дисциплины «Физическая культура» Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования | ![]() | Рабочая программа дисциплины «Физическая культура» Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
![]() | Рабочая программа дисциплины (модуля) литература и культура: диахронический аспект направление подготовки Программа утверждена на заседании кафедры русского языка и культуры речи пи юфу (протокол №3 от «23» 11 2010 г.) | ![]() | Цель освоения дисциплины: Целью освоения дисциплины «Физическая культура» Физическая культура является дисциплиной базовой части учебного цикла основной образовательной программы «Физическая культура» (Б-4)... |
![]() | Аннотация рабочей программы дисциплины этнографическое финно-угроведение Цель освоения дисциплины Саамы: особенности материальной и духовной культуры. История и культура волжско-финских народов История и культура пермских народов.... | ![]() | Рабочая программа дисциплины культура, литература и религии восточной азии Пререквизиты: Культурология; Философия, Этнология Восточной Азии; История стран Азии и Африки |
![]() | Рабочая программа секции «Гимнастика» Рабочая программа секции «Гимнастика» разработана на основе примерной программы по предмету «Физическая культура»; программы «Физическая... | ![]() | Рабочая программа дисциплины «Экономическая оценка сельскохозяйственных угодий и система платежей» ... |
![]() | Рабочая программа дисциплины «Страховое право» Рабочая программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности... | ![]() | Рабочая программа дисциплины система национальных счетов Целями освоения дисциплины в соответствии с ооп направления «Экономика» являются подготовка выпускников к |