Решение от 26 марта 2009 г. N 09-22 icon

Решение от 26 марта 2009 г. N 09-22



НазваниеРешение от 26 марта 2009 г. N 09-22
Дата17.10.2016
Размер
ТипРешение



ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ВИЧУГСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА


РЕШЕНИЕ

от 26 марта 2009 г. N 09-22


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ВИЧУГСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ


В соответствии с распоряжением Губернатора Ивановской области от 24.12.2008 N 485-рп "Об утверждении рекомендаций по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области", решением Вичугского районного Совета депутатов N 09-03 от 19.02.2009 "Об утверждении краткосрочного плана мероприятий (программы) "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Вичугского муниципального района на 2009 год" и в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов местного самоуправления Вичугского муниципального района Вичугский районный Совет депутатов решил:


1. Утвердить Положение по формированию резерва управленческих кадров в Вичугском муниципальном районе (далее - Положение) (приложение N 1).


2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Тураносова В.Н., председателя комиссии по труду, социальной политике и общественной безопасности.


Глава Вичугского

муниципального района

Ю.А.МАСЛОВ


Приложение N 1

к решению

Вичугского районного

Совета депутатов

от 26.03.2009 N 09-22


ПОЛОЖЕНИЕ

^ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

В ВИЧУГСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ


1. Общие положения


Формирование резерва управленческих кадров в Вичугском муниципальном районе (далее - Резерв) осуществляется в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, должностей муниципальной службы Вичугского муниципального района, управленческих должностей в сферах экономики, образования, здравоохранения и других сферах.


2. Порядок создания комиссии по формированию резерва

управленческих кадров Вичугского муниципального района


2.1. Для проведения отбора лиц, подлежащих включению в Резерв, органами местного самоуправления Вичугского муниципального района создается комиссия по формированию управленческих кадров в Вичугском муниципальном районе (далее - Комиссия).

2.2. Основная задача Комиссии - объективно оценить профессиональные, деловые, нравственно-психологические качества кандидатов на включение в Резерв (далее - кандидаты).

2.3. В состав Комиссии включаются представители органов местного самоуправления Вичугского муниципального района, представители муниципальных учреждений, муниципальных предприятий, представители общественных объединений, представители крупного, среднего и малого бизнеса, образования, культуры, искусства.

2.4. Порядок организации деятельности Комиссии, в том числе порядок формирования состава Комиссии, полномочия Комиссии, порядок работы Комиссии, порядок принятия решений Комиссией устанавливаются положением о Комиссии, утверждаемым в установленном порядке органом местного самоуправления Вичугского муниципального района.

2.5. Персональный состав Комиссии утверждается главой Вичугского муниципального района соответствующим распорядительным актом.


3. Порядок проведения конкурса по отбору лиц,

подлежащих включению в Резерв


3.1. Сформированная в установленном порядке Комиссия проводит первое заседание в течение десяти рабочих дней с даты вступления в силу соответствующего правового акта главы Вичугского муниципального района об утверждении персонального состава Комиссии.

На первом заседании Комиссия принимает решение о проведении конкурса по отбору лиц, подлежащих включению в резерв управленческих кадров Вичугского муниципального района (далее - Конкурс), сроках его проведения.

3.2. Ответственное в соответствующей сфере структурное подразделение органа местного самоуправления Вичугского муниципального района на основании решения Комиссии размещает информационное сообщение о проведении Конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте Вичугского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Информационное сообщение должно содержать:

перечень документов, которые необходимо представить для участия в Конкурсе;

срок, в течение которого необходимо представить документы;

место и время приема документов.

3.3. Для участия в Конкурсе кандидаты подают все необходимые документы в течение тридцати календарных дней с даты публикации информационного сообщения о проведении Конкурса.

3.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования.

3.5. В Комиссию кандидатом лично либо по почте представляются следующие документы:

а) собственноручно написанное заявление (приложение 1 - не приводится);

б) анкета для включения в резерв управленческих кадров, заверенная по месту работы, с фотографией 3 x 4 (приложение 2 - не приводится);

в) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки (или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), заверенная нотариально или кадровой службой органа местного самоуправления Вичугского муниципального района;

д) медицинское заключение о состоянии здоровья (форма 086/у);

е) представление-ходатайство о включении в резерв управленческих кадров Вичугского муниципального района (приложение 3 - не приводится);

ж) резюме (приложение 4 - не приводится);

з) иные документы по желанию кандидата, содержащие сведения о личностных и профессиональных качествах и достижениях кандидата.

3.6. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления Комиссия вправе принять решение о продлении срока их приема в отношении конкретного кандидата.

3.7. В течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов Комиссия приступает к проведению Конкурса.

3.8. Конкурс проводится в два этапа:

1 этап - квалификационный отбор;

2 этап - конкурсный отбор.

3.9. Квалификационный отбор.

3.9.1. Квалификационный отбор проводится Комиссией на основании представленных кандидатами документов на предмет соответствия кандидатов установленным для них требованиям и на предмет подачи полного пакета документов согласно пункту 3.5 настоящих рекомендаций.

3.9.2. По результатам квалификационного отбора по каждому кандидату Комиссия принимает решение:

- о допуске кандидата ко второму этапу Конкурса;

- об отказе в допуске кандидата ко второму этапу Конкурса.

3.9.3. Отказ в допуске ко второму этапу Конкурса в связи с отсутствием документов, которые не были указаны в информационном сообщении о проведении Конкурса, недопустим.

3.9.4. Каждый участник квалификационного отбора извещается Комиссией о результатах квалификационного отбора в течение семи рабочих дней с даты принятия соответствующего решения.

3.10. Конкурсный отбор.

3.10.1. Конкурсный отбор проводится Комиссией на основании содержания документов, представленных в Комиссию кандидатами, а также по результатам собеседования.

3.10.2. При оценке результатов испытаний кандидатов Комиссия руководствуется:

- профессиональной успешностью кандидата;

- наличием значительных личностных потенциалов кандидата (интеллектуального, организаторского, управленческого);

- направленностью кандидата на продуктивное личностно-профессиональное развитие;

- умением кандидата анализировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;

- коммуникативными навыками, инициативностью и креативностью кандидата;

- способностью кандидата адекватно оценивать ситуацию и принимать эффективные управленческие решения;

- умением кандидата организовать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;

- работоспособностью, настойчивостью, исполнительностью кандидата;

- способностью кандидата работать в команде, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководителями.

3.10.3. Комиссия может поручить провести отдельные испытания экзаменационным (проверочным) комиссиям (отборочным группам) при государственных или муниципальных учреждениях, с которыми органы местного самоуправления Вичугского муниципального района в установленном законодательством порядке заключили соответствующие соглашения.

3.10.4. Перечень испытаний, критерии и порядок оценки результатов испытаний разрабатываются Комиссией и утверждаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Вичугского муниципального района до начала проведения Конкурса.

3.10.5. По результатам испытаний в течение десяти рабочих дней после даты завершения последнего испытания Комиссия принимает решение по каждому кандидату:

- о включении кандидата в Резерв;

- об отказе во включении кандидата в Резерв.

3.10.6. Решение по каждому кандидату принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.10.7. При оценке результатов кандидата по итогам испытаний Комиссия не ограничивается формальным подходом.

3.10.8. Мотивированное решение Комиссии сообщается кандидату в течение пяти рабочих дней после его принятия.





Похожие:

Решение от 26 марта 2009 г. N 09-22 iconРешение проблемы и др., составленный по материалам Круглого стола, прошедшего 25 марта 2009 г
Обзор на тему «Формирование предложения компании на нерастущем рынке: что важно для покупателя (продукт, цена, решение проблемы и...
Решение от 26 марта 2009 г. N 09-22 iconРешение от 19 марта 2009 года №339
В соответствии с Законом Нижегородской области от 25 декабря 2008 года №179 – з «О внесении изменений в Закон Нижегородской области...
Решение от 26 марта 2009 г. N 09-22 iconРешение №85 г. Прокопьевск 27. 02. 2009
Об утверждении Программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Прокопьевска на 2009-2013 годы»
Решение от 26 марта 2009 г. N 09-22 iconПостановление От 21 сентября 2009 г. N 87 об утверждении программы развития государственной гражданской службы самарской области на 2009-2013 годы
Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях реализации Указа Президента Российской Федерации...
Решение от 26 марта 2009 г. N 09-22 iconПоложение об олимпиаде школьников «Основы православной культуры»
Ноу впо православным Свято-Тихоновским гуманитарным университетом в соответствии с приказом №285 Минобрнауки России «Об утверждении...
Решение от 26 марта 2009 г. N 09-22 iconРешение Община Пловдив Проект
Наредба за изменение и допълнение на наредба за развитие, поддържане и опазване на зелената система на община пловдив, приета с решение...
Решение от 26 марта 2009 г. N 09-22 iconПостановление От 11 марта 2009 г. N 86
Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства, Правительство Республики Башкортостан постановляет
Решение от 26 марта 2009 г. N 09-22 iconПостановление От 27 марта 2007 г. N 167 о краевой целевой программе "поддержка выставочно-ярмарочной и презентационной деятельности в ставропольском крае на 2007 2009 годы" (в ред постановления Губернатора ск от 05. 05. 2009 n 246)
Ставропольском крае, направленной на формирование делового и инвестиционно-привлекательного имиджа Ставропольского края и продвижение...
Решение от 26 марта 2009 г. N 09-22 iconРешение Результат
Работа Методического совета центра художественного образования мгдд(Ю)Т в 2009-10 уч году
Решение от 26 марта 2009 г. N 09-22 iconПостановление Администрации кировского муниципального района ставропольского края 30 августа 2011 г г. Новопавловск №435
Российской Федерации», руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. №261 «О федеральной программе «Реформирование...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©dmee.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты