Вопросы итогового контроля
|
| ВОПРОСЫ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ 1. Понятие и предмет трудового права. 2. Метод трудового права и его особенности. 3. Единство и дифференциация трудового права как один из признаков метода правового регулирования. 4. Понятие и признаки наемного труда. 5. Место трудового права в системе отраслей права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного). 6. Система трудового права. Соотношение системы трудового права с системой законодательства. 7. Понятие и виды функций трудового права. 8. Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 9. Свобода труда как основополагающий принцип трудового права. 10. Источники трудового права: понятие, виды. 11. Общее и специальное трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 12. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде. 13. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц. 14. Общая характеристика системы отношений в трудовом праве. 15. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения. 16. Правоотношения по трудоустройству и занятости. Права и обязанности органов службы занятости. 17. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров. 18. Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. 19. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров. 20. Основные цели, задачи и функции трудового права и трудового законодательства. 21. Трудоустройство: понятие, признаки, правовая организация. 22. Особенности трудоустройства инвалидов. 23. Безработный: понятие, правовой статус, гарантии. 24. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права. 25. Работодатель как субъект трудового права. 26. Работники как субъекты трудового права. 27. Участие работников в управлении организацией. 28. Роль и место профсоюзов в трудовом праве. 29. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, субъекты, формы. 30. Представители работников и работодателей. 31. Коллективные переговоры. Порядок их организации. 32. Коллективный договор как акт социального партнерства: понятие, стороны, содержание, порядок принятия. 33. Соглашение как акт социального партнерства: понятие, виды, порядок принятия. 34. Ответственность сторон социального партнерства за нарушение невыполнения коллективных договоров и соглашений. 35. Трудовой договор: понятие, функции, стороны, содержание. 36. Виды трудового договора. 37. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц. 38. Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу. 39. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации в сфере труда, отличие дискриминации от дифференциации. 40. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 41. Защита персональных данных работника как институт трудового права. 42. Переводы на другую работу: понятие, виды, отличие от перемещения. 43. Изменение обязательных условий труда. 44. Отличие перевода от отстранения и прекращения трудового договора. 45. Отстранение от работы. 46. Основания прекращения трудового договора: общая характеристика. Соотношение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение». 47. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). 48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 49. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников организации как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 50. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 51. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 52. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу. 53. Аттестация работников: понятие, порядок проведения, правовые последствия. 54. Оформление увольнений. Производство расчетов с работником. 55. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 56. Понятие и виды рабочего времени. 57. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 58. Режим рабочего времени. 59. Нормирование труда. 60. Понятие и виды времени отдыха. 61. Отпуск как вид времени отдыха. 62. Заработная плата как институт трудового права. Методы правового регулирования заработной платы. 63. Системы заработной платы. 64. Правовые методы охраны заработной платы. 65. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. 66. Гарантийные выплаты: понятие, виды. Отличие гарантийных выплат от доплат. 67. Компенсационные выплаты: понятие, виды, общая характеристика. 68. Командировки: понятие, виды, правовое регулирование. 69. Дисциплина труда как институт трудового права. 70. Внутренний трудовой распорядок: понятие, содержание. 71. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателя. 72. Меры поощрения работников. 73. Дисциплинарные проступки и их виды. 74. Общая и специальная ответственность за нарушение дисциплины труда. 75. Меры дисциплинарного взыскания: понятие, виды, порядок применения и снятия. 76. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания. 77. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышений квалификации работников. 78. Ученический договор как институт трудового права. 79. Понятие охраны труда. 80. Правовое регулирование охраны труда. 81. Обеспечение прав работников на охрану труда. 82. Особые правила охраны труда женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью. 83. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 84. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, отличие от гражданско-правовой ответственности. |
Похожие:
 | Примерный вариант задания для осуществления итогового контроля или проверки остаточных знаний по дисциплине «История» Примерный вариант задания для осуществления итогового контроля или проверки остаточных знаний | | 1 информационный обзор Данная работа посвящена проблеме автоматизации процесса коллективной подготовки документов. Например, составления билетов несколькими... |
| Название Вопросы повышения эффективности государственного земельного контроля Вопросы повышения эффективности государственного земельного контроля и взаимодействия с органами исполнительной власти Москвы по... | | Тесты для итогового контроля. 8-9 классы. М.: Дрофа, 2010 № п/п Программа под редакцией Душиной, И. В. Московский государственный университет. – М.: Дрофа, 2009,2010 |
| Спецификация теста По Отечественной истории Назначение теста Назначение теста – Тест может использоваться для итогового контроля знаний студентов 1 курса отделения «Регионоведение» | | 4 курс 2012 – 2013 уч год вопросы для итогового государственного экзамена по направлению 080500. 62 «Менеджмент» Соотношение понятий: персонал, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, человеческий капитал |
| 350 лет государственному финансовому контролю в России Вопросы организации контроля за общественными финансами играют важнейшую роль в жизни любого государства. А хорошо отлаженная система... | | Вопросы к экзамену по курсу «биомеханика» (для программированного контроля знаний) Система отсчета это Теоретические вопросы к экзамену по курсу «биомеханика» (для программированного контроля знаний) |
| Контрольные вопросы по темам курса Контрольные вопросы Тема Спрос и предложение Первой формой контроля является выполнение домашних заданий – заданий по самостоятельной работе | | Вопросы для сдачи кандидатского минимума по специальности Система государственного финансового контроля в Российской Федерации. Классификация видов финансового контроля. Государственный финансовый... |