Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» icon

Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13»



НазваниеПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13»
Дата17.10.2016
Размер
ТипПротокол

СОГЛАСОВАНО:_______________ УТВЕРЖДАЮ:_____________

Председатель профкома Директор МОУ «СОШ №13»

И.Н. Гильмутдинова Г.Н. Хакимова

10.11.2008 г 10.11.2008 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

работников муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №13»


ПРИНЯТО:

общим собранием МОУ

«СОШ №13» 07.11.08г.

Протокол № 76


Полевской городской округ

Глава 1. Общие положения


  1. Система оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13», реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее – система оплаты труда работников МОУ «СОШ №13»), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений, структурных подразделений МОУ «СОШ №13», реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

Система оплаты труда работников МОУ «СОШ №13» устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, постановлениями Главы Полевского городского округа и Думы Полевского городского округа.

  1. Фонд оплаты труда МОУ «СОШ №13» утверждается главным распорядителем бюджетных средств – органом местного самоуправления Управление образованием Полевского городского округа в соответствии с действующим законодательством.

В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств – ОМС Управление образованием ПГО увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленных Правительством Свердловской области, Главой Полевского городского округа и Думой Полевского городского округа.


^ Глава 2. Структура фонда оплаты труда муниципального

общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13»


  1. Фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «СОШ №13» включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  2. Фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «СОШ №13» состоит из базовой части и стимулирующей части:

    1. базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических

работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 % от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

    1. стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и должна составлять не более 30% от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в том числе:

на момент перехода общеобразовательного учреждения на систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;

по состоянию на 31 декабря 2009 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 10% от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20% от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не долее 30% от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

-1-

  1. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле: ФОТб = ФОТп + ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты;

ФОТп – фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп – фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс – фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр – фонд оплаты труда рабочих.

На момент перехода муниципального общеобразовательного учреждения на систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих категорий работников за предыдущий учебный год.

По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих ученый процесс, должна составлять:

не менее 70% базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории города;

не менее 60% базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территориях сельских населенных пунктов;


^ Глава 3. Оплата труда педагогических работников,

непосредственно осуществляющих учебный процесс


  1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее – педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

  2. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

  3. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступени обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

  1. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги – фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

С 01 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно Таблице №1.

-2-

Таблица №1



Ступени общего образования

Стандартная стоимость бюджетной образовательной

услуги (ученико-час), рублей

город

село

Начальное общее образование (1-я ступень)

4,14

6,46

Основное общее образование (2-я ступень)

5,63

8,79

Среднее (полное) общее образование (3-я ступень)

5,96

9,31

Примечание:

  1. размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося

общеобразовательных учреждений установлены без учета районного коэффициента;

  1. в случае повышения заработной платы работникам областных государственных учреждений бюджетной сферы к размерам стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося применяется повышающий

коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Думой Полевского городского округа.

С 01 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются общеобразовательными учреждениями самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.

10. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:

  1. за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья – на 15-20%;

  2. за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20%;

3) за обучение детей в общеобразовательных школах (классах) с углубленным изучением отдельных предметов, в гимназиях и лицеях – на 15%.

  1. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

  1. за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната:

- в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, не отнесенных к сельской местности, - 25;

- в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, отнесенных к сельской местности, - 20;

  1. за обучение в специальных (коррекционных) классах (группах) коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в общеобразовательных учреждениях с учетом месторасположения к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах (группах);

  2. за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория – 1.25;

первая категория – 1,2;

вторая категория – 1,1;

  1. при делении класса на группы при обучении отдельным предметам (информатика, технология, физическая культура, физика при проведении лабораторных занятий, химия при проведении лабораторных занятий), проведении профильных и элективных курсов – в следующих размерах:

- при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах , до 13 человек в городах – 2,0;

- при колличистве обучающихся в группах: от 11и более человек в сельских населенных пунктах, от 14 и более человек в городах – 1.5;

5) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:

- при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 человек в городах – 2,0;

-3-

- при количестве обучающихся в группах: до 11 и более человек в сельских населенных пунктах, от 14 и долее человек в городах – 1,5.

12. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисления отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

13. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений установленных пунктами 10 и 11 настоящей системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

14. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

  1. выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области, постановлениями Главы Полевского городского округа и Думы Полевского городского округа;

  2. доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением размерах за:

- классное руководство;

- проверку письменных работ;

- заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе;

- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

- проведение работы по дополнительным образовательным программам;

- организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;

- проведение неаудиторной работы (неадуторная занятость): подготовка к урокам, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями);

  1. надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

15. Педагогическим за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

- доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», - 5000 рублей;

- кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный», - 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.


^ Глава 4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя

и главного бухгалтера

16. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются ОМС Управление образованием ПГО в трудовом договоре.

Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя:

  1. оклад (должностной оклад);

-4-

  1. выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области, постановлениями Главы Полевского городского округа и Думы Полевского городского округа;

  2. выплаты стимулирующего характера.

17. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного общеобразовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

18. При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

19. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа – коэффициент 3,0;

2 группа – коэффициент 2,5;

3 группа – коэффициент 2,0;

4 группа – коэффициент 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется ОМС Управление образованием ПГО в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

20. Заработная плата заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 % ниже заработной платы руководителя.

21. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах согласно Таблице №2.


Таблица №2

Группа оплаты

труда

Высшая квалификационная категория (рублей)

Первая квалификационная

категория (рублей)

4

1192,4

844,5

3

1347,6

954,0

2

1523,6

1078,2

1

1691,3

1218,9



-5-

^ Глава 5. Оплата труда административно-управленческого персонала

(за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного

бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала,

технических исполнителей и рабочих


    1. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

    2. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

  1. оклад (должностной оклад);

  2. выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области, постановлениями Главы Полевского городского округа и Думы Полевского городского округа;

  3. выплаты стимулирующего характера.

24. С 01 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного

персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются работодателем в соответствии с Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений Свердловской области (приложение №1).

С 01 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.


^ Глава 6. Стимулирование работников муниципального

общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13»


25. Стимулирование работников МОУ «СОШ №13» осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

26. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

  1. на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95% стимулирующей части фонда оплаты труда;

  2. на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает ОМС Управление образованием ПГО и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

27. Стимулирование руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется ОМС Управление образованием ПГО в соответствии с утвержденным Положением о стимулировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений.

28. Система стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «СОШ №13», принятом на общем собрании трудового коллектива.

-6-


^ Глава 7. Заключительные положения


29. Штатное расписание утверждается руководителем муниципального общеобразовательного учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с ОМС Управление образованием ПГО, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности муниципального общеобразовательного учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

30. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяются муниципальным образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в Положении о выплатах компенсационного характера, доплатах и надбавках МОУ «СОШ №13», принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профзоюзным органом и в коллективном договоре.

31. Размер заработной платы работников МОУ «СОШ №13» не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.

32. Устанавливается переходный период, связанный с введением оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, до 31 декабря 2011 года.

33. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в муниципальном общеобразовательном учреждении до введения системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных


учреждений, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в муниципальном общеобразовательном учреждении до введения системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений.

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

34. С 01 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок,

-7-

доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются муниципальным общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом, требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений.


-8-


Приложение №1

к системе оплаты труда работников

общеобразовательных учреждений,

реализующих программы начального,

основного общего, среднего

(полного) общего образования


ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и диапазон окладов (должностных окладов) работников

общеобразовательных учреждений Свердловской области



Наименование должностей

Диапазон окладов

(должностных окладов),

рублей

^ Административно-управленческий персонал




Руководитель (директор, начальник, заведующий) *

X

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего образовательным учреждением, директор (начальник, заведующий) филиала) *

X

Руководитель структурного подразделения (отдела)

4440-6720

Главный бухгалтер *

X

Заведующий хозяйством

2460-2720

Заведующий столовой

3680-6240

Заведующий складом

2720-3340

Заведующий производством (шеф-повар)

3340-5780

Заведующий библиотекой

4440-6720

-9-

^ Педагогические работники и специалисты




Мастер производственного обучения

4040-6720

Учитель-дефектолог, учитель-логопед **

4040-6720

Воспитатель (включая старшего) **

3680-6720

Социальный педагог **

3680-6720

Педагог-психолог **

3680-6720

Педагог-организатор **

3680-6720

Преподаватель-организатор основ безопасности

жизнедеятельности, допризывной подготовки **

4040-6720

Педагог дополнительного образования **

3340-6720

Библиотекарь

3340-5360

Старший вожатый **

3340-6240

Бухгалтер

3020-5360

Диспетчер (включая старшего)

2720-3020

Электроник

3340-6240

Программист

3340-6240

Инженер (включая инженера по охране труда и технике безопасности, по организации и нормированию труда)

3340-5360

Специалист по кадрам

3020-4040

Медсестра

3340-4880

Сурдопереводчик

3340-5360

^ Учебно-вспомогательный персонал и технические исполнители




Делопроизводитель

2460

-10-

Калькулятор

2640

Кассир (включая старшего)

2460-2720

Лаборант (включая старшего)

2720-3020

Машинистка (машинистка, работающий с иностранным текстом)

2460-3020

Секретарь-машинистка

2460

Рабочие




Буфетчик

2460-3020

Водитель автобуса

4440-4880

Водитель автомобиля

2720-3680

Водитель специального легкового автомобиля

4440-4880

Гардеробщик

2000

Грузчик

2000-2220

Дворник

2000

Кладовщик

2000-2220

Кухонный рабочий

2220

Машинист (кочегар) котельной

2220-3340

Мойщик посуды

2000-2220

Оператор котельной

2220-4880

Повар

2220-3340

Подсобный рабочий

2000-2220

Слесарь-сантехник

2220-3340

Плотник

2220-3340

-11-

Электромонтер

2220-3340

Сторож (вахтер)

2000-2220

Уборщик производственных помещений

2000-2220



Примечание:

  1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.

  2. * - оплата труда устанавливается в соответствии с главой 5 системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;

** - оклад (должностной оклад) педагогическим работникам выплачивается за:

    1. 20 часов в неделю – учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

    2. 30 часов в неделю – воспитателем (включая старшего) в группах продленного дня;

    3. 18 часов в неделю – педагогам дополнительного образования детей;

4) 36 часов в неделю – педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастерам производственного обучения.

Оклады (должностные оклады) других работников, не относящихся к педагогическим работникам, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Оклады (должностные оклады) выплачиваются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в основное рабочее время в объеме:

  1. 360 часов в год – руководителям физического воспитания, преподавателям – организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

  2. 10 часов в неделю – директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних(сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 ( в городах и рабочих поселках – 100 человек).

3. В случае повышения заработной платы работникам областных государственных учреждений бюджетной сферы к размерам окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области, постановлениями Главы Полевского городского округа и решениями Думы Полевского городского округа.


-12-



Похожие:

Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПротокол № от положение о формировании системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Белокурихинская средняя общеобразовательная школа №1»
Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников моу «бсош №1»
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПоложение о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников данного общеобразовательного...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения сортавальского муниципального района республики карелия вяртсильская средняя общеобразовательная школа
Ого общеобразовательного учреждения сортавальского муниципального района республики карелия вяртсильская средняя общеобразовательная...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconМетодика формирования системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Аллакская средняя общеобразовательная школа» Каменского района,
Утверждено приказом муниципального общеобразовательного учреждения «Аллакская средняя общеобразовательная школа» от «23» октября...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconМетодика формирования системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Аллакская средняя общеобразовательная школа» Каменского района,
Утверждено приказом муниципального общеобразовательного учреждения «Аллакская средняя общеобразовательная школа» от «25» августа...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» icon1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29. 10
Саянского района, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, и регулирует порядок и условия оплаты труда работников...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПоложение о формировании системы оплаты труда педагогических работников моу «12 лет октября сош»
Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПоложение по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Намская средняя общеобразовательная политехническая школа №1»
Положение является локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, регулирующим порядок распределения стимулирующей...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconН. Б. Холина В. М. Попова «30» августа 2011 года «30» августа 2011 года Принято на заседании педагогического совета школы протокол
О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г. Владимира «Средняя общеобразовательная...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПоложение о новой системе оплаты труда работников моу «волчихинская средняя школа №2» волчихинского района алтайского края
Формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©dmee.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты