Согласовано: Утверждаю icon

Согласовано: Утверждаю



НазваниеСогласовано: Утверждаю
Дата17.10.2016
Размер
ТипСправочники, творчество


Согласовано: Утверждаю:

Председатель профсоюзного Директор МОУ Нжнетанайская средняя общеобразовательная школа

комитета Микрюкова Н,Н. .Т.В.Окладникова

« 03 » сентября 2007 года


Положение

О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, работников

МОУ Нижнетанайская средняя общеобразовательная школа.


  1. Общие положения

    1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

    2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя:

- доплаты за наличие ученой степени, почётного звания «Заслуженный работник…» в сфере образования, государственных наград и т.п. (не менее 50% стимулирующей части);

- поощрительные выплаты по результатам труда (премии) (не менее 50% стимулирующей части)

2. ^ Условия премирования


Наименование должности

Виды стимулирующих надбавок

Критерии установления стимулирующих надбавок

Размер стимулирующих надбавок

Деньги

Педагог (учитель)

За высокое качество обучения детей в соответствии с РУВ

положительная динамика общего качества

до 15% в полугодие







за интенсивную подготовку учащихся к итоговой аттестации

более 30% учащихся выбирают предмет итоговой аттестации

до 15% 1 раз в год







подтверждение годовых оценок за результаты итоговой аттестации у 90% учащихся







за дифференцированный и индивидуальный подход к обучению

отсутствие учащихся с одной «3» и «4» по предмету

до 10% в полугодие







составление ИОП для учащихся в рамках предмета







за участие детей в предметных олимпиадах, конкурсах, конференциях

результативность, положительная динамика

до 15% по факту участия







за эффективную организацию научно-исследовательской деятельности учащихся

количество участников, положительная динамика;

уровень проведения (школьный, муниципальный, региональный, российский);

результативность и положительная динамика

30% по факту участия







за системное ведение мониторинга развития учащихся

наличие положительной динамики в развитии учащихся

до 15% 1 раз в полугодие







за внедрение современных средств автоматизации сбора, учёта, хранения информации

-за своевременную качественную систематическую работу с базой КИАСО -2;

-за составление и предоставление отчётов школы, не входящие в перечень государственной статистики в ОУ

до 30% ежемесячно




методическая работа

за ведение инновационной деятельности

использование и внедрение новейших технологий;

освоение новых образовательных программ;

работа в краевых проектах, научно-исследовательская деятельность педагога

до 30% 1 раз в полугодие







за распространение собственного педагогического опыта

проведение мастер-классов, семинаров, открытых уроков, др.формы;

публикация методических материалов в сборниках разного уровня;

наставничество молодых педагогов

до 30% ежеквартально







за организацию и руководство методической работой

Руководство творческой группой, научно-методической лабораторией, общественным объединением;

эффективность работы

от 5% до 10% ежемесячно







за создание условий для внеурочной деятельности учащихся

проведение предметных недель, внеурочных предметных мероприятий;

до 15% по факту







за использование здоровьесберегающих технологий

наличие положительной динамики в использовании здоровьесберегающих технологий;

1 раз в полугодие до 15%







за подготовку кабинета к учебным занятиям

подготовка кабинета к новому учебному году в соответствии с санитарно – гигиеническими требованиями: эстетическое, дидактическое оформление кабинета

от 5% до 10%;

15% мастерские, информатика, спец.кабинеты




инспекционный контроль










за разработку тематических планов

соответствие тематических планов современным требованиям к образованию и нормативными документами

до 10% по результатам полугодия







качественное ведение школьной документации

отсутствие замечаний по итогам инспекционного контроля

до 15% по факту проверки







за своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов

соблюдение требований и сроков;

качество подготовки

до 5% 1 раз в четверть




воспитание










Выполнение законодательства в области образования

-отсутствие нарушений законодательства и обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса;

-положительные результаты комфортного психологического климата в классе;

-организация всеобуча;

-защита прав и интересов обучающихся

1 раз в полугодие до 20%







организация социально-значимой и творческой деятельности детей

-количество участников в КТД более 50% класса;

- участие в конкурсах, спортивных соревнованиях, проектировании более 50%;

- охват в дополнительном образовании 90%, положительная динамика

до 20% 1 раз в четверть







за работу по профилактике безнадзорности и неуспеваемости

-использование различных форм работы, положительная динамика и конкретные результаты;

-вовлечение родителей, общественности, представителей административных структур к работе по профилактике безнадзорности и правонарушений;

-отсутствие учащихся состоящих в ПДН, или положительная динамика;

-наличие индивидуальных карт сопровождения детей группы риска;

-отсутствие пропусков уроков по неуважительной причине;

до 10% 1 раз в полугодие







за формирование ЗОЖ

-участие в спортивных конкурсах, соревнованиях более 50% учащихся;

- наличие в планировании и проведение здоровьесохраняющих мероприятий;

-активное участие класса в спортивной жизни школы, района;

- за организацию и проведение динамических пауз, отсутствие травматизма во время образовательного процесса;

-наличие и ведение мониторинга физического развития детей

до 25% 1 раз в четверть







за организацию работы с семьёй, родительской общественностью

-установление контакта с родителями, оказание им помощи в воспитании обучающихся (лично, через психолога, социального педагога, педагога дополнительного образования);

-родители активные члены школьного органа управления (родительского совета, УС, совета школы, родительского комитета);

-организация и проведение родительского всеобуча;

-создание семейных клубов, включённость родителей во внеклассных мероприятиях;

-организация семейных клубов, включённость родителей во внеклассных мероприятиях;

-установление связей с общественными организациями, другими структурами с целью организации воспитательной деятельности

до 20% по итогам года







за качественное ведение документации

-программно-проектный подход к планированию воспитательной работы;

-план работы;

-анализ деятельности;

-классные журналы, личные дела

до 10% по итогам года







за мониторинг воспитательного процесса

-систематическая диагностика и составление карт развития каждого учащегося и классного коллектива в целом;

-создание портфолио учащегося

-оптимальный уровень сформированности коммуникативных качеств у детей;

до 10% по итогам года




зам.директора по воспитательной работе

за выполнение работ, не входящих в круг обязанностей

-разработка и реализация программ, обеспечивающих функционирование и развитие ОУ;

-наличие и реализация программы развития дополнительного образования;

-разработка и реализация программы по ВР

до 20% ежемесячно







за организацию летнего отдыха детей

-положительная динамика участия в летних профильных лагерях, в оздоровительных лагерях, занятость в трудовых отрядах

до 20% ежемесячно







за организацию и систематизацию работы по созданию портфолио учащихся, портфолио школы

-наличие портфолио учащихся, портфолио ОУ

до 10% ежемесячно







за своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов

-соблюдение требований и сроков;

-качественное оформление соответствующей документации;

до 5% ежемесячно




заместитель директора по учебной работе

за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей

-разработка и реализация программ, обеспечивающих функционирование и развитие ОУ

до 20% поквартально







за руководство инновационной деятельности, работу в специальном режиме

-организация и мониторинг инновационной деятельности;

-участие педколлектива (педагогов) в школьных, районных, краевых семинарах, конференциях;

-за представление опыта программных, проектных, концептуальных материалов для педагогов района, края

до 30% поквартально







за результативное внедрение результатов повышения квалификации

-%использования педагогами компьютерных, проектных, исследовательских технологий;

-позитивная динамика педагогов, использующих новые технологии;

-наличие у педагогов ОУ индивидуальных образовательных программ

до 15% по итогам года







за качественное ведение школьной документации

-отсутствие замечаний по итогам инспекционного контроля;

-качественная своевременная подготовка и сдача информационно-аналитического материала

до 10% 1 раз в полугодие







за организацию службы сопровождения

-эффективная системная деятельность школьного консилиума;

-наличие своевременно оформленных документов по сопровождению учащихся

до 15% поквартально







за организацию работы с одарёнными детьми

-наличие и реализация программы по работе с одарёнными детьми;

-положительная динамика участия и результатов в школьных, районных, краевых олимпиадах, конкурсах

до 10% ежемесячно







за информатизацию ОУ

-наличие и реализация программы по информатизации школы;

-положительная динамика использования педагогами ИКТ в образовательном процессе;

-регулярное обновление и пополнение школьной медиотеки;

-подготовка компьютерных презентаций;

-положительная динамика участия педагогов в конкурсах школьного, районного, краевого уровней

до 20% ежемесячно







за введение предпрофильной подготовки в ОУ

-наличие и реализация модели ведения ППП и профильного обучения в ОУ;

-создание и функционирование координационной группы в ОУ по введению ППП и профильного обучения;

-сетевое взаимодействие между ОУ;

-информационная профориентационная работа с родителями и учащимися ОУ

до 20% ежемесячно







за эффективную, систематическую работу в рамках учебного книгообеспечения

-отсутствие замечаний при инспекторской проверке по обеспечению учебниками, УМК в образовательном учреждении

до 20% 1 раз в год




библиотекарь

за реализацию программы «Учебник»

-более 90% учащихся обеспечены учебниками за счёт обменного фонда;

постоянное пополнение библиотечного фонда учебниками и методической литературой;

-за привлечение внебюджетных средств для пополнения библиотечного фонда

до 30% ежемесячно




заместитель директора по АХЧ



- за организации теплового режима

- за организацию питания в школе;

- отсутствия замечаний при проведении проверок;

- установление связей с организациями, для подготовки школы к учебному году и постоянному функционированию;


до 100% ежемесячно




Технический персонал

За расширение зоны обслуживания

- качественная подготовка школы к новому учебному году;

- содержание территории в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями;

- отсутствия замечаний при проведении проверок;

- подвоз колодезной воды;

- контроль и наблюдения за работой АПС

- отсутствие краж и жалоб на работу гардеробщика


до 60% по факту


до 40% поквартально

до 30% по факту


до 5%

5% квартал

5% по полугодию






3.Порядок премирования.

3.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения ежеквартально (или ежемесячно), по факту, за полугодие.

3.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.


Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.



Похожие:

Согласовано: Утверждаю iconСогласовано: Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзной Начальник отдела Директор школы
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества и добросовестного...
Согласовано: Утверждаю icon«согласовано» Председатель Тюменской областной Думы «согласовано» Начальник угибдд умвд россии по Тюменской области «утверждаю»
«Безопасность на дорогах ради безопасности жизни» (в дальнейшем – Конкурса) являются департамент образования и науки Тюменской области,...
Согласовано: Утверждаю iconСогласовано: утверждаю
«Средняя общеобразовательная школа №4 с углубленным изучением отдельных предметов»
Согласовано: Утверждаю iconСогласовано утверждаю
Научные и учебно-методические публикации преподавателей, аспирантов и соискателей кафедры
Согласовано: Утверждаю iconСогласовано утверждаю
Научные и учебно-методические публикации преподавателей, аспирантов и соискателей кафедры
Согласовано: Утверждаю iconСогласовано генеральный директор 2013г. Утверждаю
«Система электрообогрева трубопроводов площадки «Узел подготовки нефти на месторождении Даги»
Согласовано: Утверждаю icon«Утверждаю» Согласовано: Рассмотрено
...
Согласовано: Утверждаю iconРассмотрено: Согласовано: Утверждаю
Внеурочная деятельность тесно связана с основным образованием и является неотъемлемой частью системы обучения в начальной школе
Согласовано: Утверждаю icon«Утверждаю» «Согласовано» Директор мбоудод начальник Управления
Всероссийский турнир по баскетболу, посвященный Дню победы в Куликовской битве среди юношей 1997-1998 гг р
Согласовано: Утверждаю iconМуниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №70» г. Оренбурга утверждаю: согласовано
По порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №70
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©dmee.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты